ARABAKO LURRALDE
     HISTORIKOAREN
ALDIZKARI OFIZIALA
BOLETÍN OFICIAL
DEL TERRITORIO HISTÓRICO
DE ÁLAVA
2014ko maiatzaren 30a, ostirala
ZENBAKIA
60
NÚMERO
Viernes, 30 de mayo de 2014
GEHIGARRIA - SEPARATA
HITZARMEN KOLEKTIBOA - CONVENIO COLECTIVO
UTE VERTEDERO GARDELEGUI II
SUTOKI, SA
AERNNOVA ENGINEERING SOLUTIONS, SA
EUSKO JAURLARITZA
ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILA
Laneko, Enpleguko eta Gizarte Politiketako
     Arabako Lurralde Ordezkaritza
2589
     UTE Vertedero Gardelegui II enpresarentzako hitzarmen
kolektiboa.
     EBAZPENA, Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko Laneko,
Enpleguko eta Gizarte Politiketako Arabako Lurralde ordezkariarena.
Honen bidez ebazten da 2014 UTE Vertedero Gardelegui II (Fomento
de Construcciones y Contratas, SA y Yarritu, SA) enpresarentzako
hitzarmen kolektiboa erregistratu, gordailu egin eta argitaratzea.
Hitzarmenaren kodea: 01002662012000.
AURREKARIAK
     2014ko apirilaren 8an aurkeztu da, Ordezkaritza honetan, nego-
ziazio batzordeko enpresari ordezkariek eta ordezkari sozialek, 2014ko
martxoaren 25ean sinatu zuten lan hitzarmen kolektiboaren testua.
ZUZENBIDEKO OINARRIAK
      Lehenengoa.- Langileen Estatutu Legearen 90.2 artikuluak, mar-
txoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegilea (1995eko martxoaren
29ko BOE) aurreikusten duen eskuduntza lan agintaritza honi dagokio,
apirilaren 9ko 191/2013 Dekretuko 19.1.g artikuluak –Enplegu eta
Gizarte Politiketako Saileko egitura organika eta funtzionala ezartzen
duena (2013ko apirilaren 24ko EHAA)- dionarekin bat etorriz eta urta-
rrilaren 25eko 9/2011 Dekretuarekin (2011ko otsailaren 15eko EHAA)
eta maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuarekin (2010eko
ekainaren 12ko BOE) – hitzarmen kolektiboen erregistroari buruzkoak-
lotuta.
      Bigarrena.- Sinatutako hitzarmen kolektiboak betetzen ditu lehen
aipatutako Langileen Estatutu Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek
xedatutako baldintzak.
1
GOBIERNO VASCO
DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES
 Delegación Territorial de Trabajo,
Empleo y Políticas Sociales de Álava
2589
      Convenio colectivo para la empresa UTE Vertedero
Gardelegui II.
      RESOLUCIÓN del delegado territorial de Trabajo, Empleo y
Políticas Sociales de Álava del Departamento de Empleo y Políticas
Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del
convenio colectivo 2014 para la empresa UTE Vertedero Gardelegui
II (Fomento de Construcciones y Contratas, SA y Yarritu, SA). Código
convenio núm. 01002662012000.
ANTECEDENTES
     El día 8 de abril de 2014 se ha presentado en esta Delegación el
texto del convenio colectivo citado, suscrito por la representación
empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el
día 25 de marzo de 2014.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
    Primero.- La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo (BOE de 29 de marzo de 1995) corresponde a esta
autoridad laboral de conformidad con el art. 19.1.g del Decreto
191/2013, de 9 de abril (BOPV de 24 de abril de 2013) por el que se
establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de
Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25
de enero (BOPV de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto
713/2010 de 28 de mayo (BOE de 12 de junio de 2010) sobre registro
de convenios colectivos.
    Segundo.- El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidad
con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada
Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2014ko maiatzaren 30a, ostirala
ALHAO
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BOTHA
Viernes, 30 de mayo de 2014
Honen ondorioz,
EBATZI DUT
    Lehenengoa.- Euskadiko Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen
Erregistroko Arabako Lurralde Bulegoan erregistratu eta gordailatzeko
agintzea eta aldeei jakinaraztea.
    Bigarrena.- ALHAOn argitara dadin xedatzea.
    Vitoria-Gasteiz, 2014ko maiatzaren 21a.– Arabako lurralde
ordezkaria, ÁLVARO IRADIER ROSA.
Vertedero Gardelegui AEEK Gasteizko Udalarekin hitzartua
duen Gardelegiko Zabortegiko eta Garbiguneko Hondakin
    Solidoak Ustiatzeko Zerbitzu Publikoa kudeatzeko
    kontratuan barne hartutako langileen eta Fomento
     de Construcciones y Contratas SA eta Yarritu SA
       aldi baterako enpresa elkartearen (Vertedero
      Gardelegui UTE) arteko hitzarmen kolektiboa
  I. kapitulua
Arau orokorrak
     1. artikulua. Aplikazio-eremua
     Gasteizko Udalarekin hitzartuta dagoen Gardelegiko Zabortegiko
eta Garbiguneetako Hondakin Solidoak Ustiatzeko Zerbitzu Publikoari
atxikitako langile guztiei aplikatuko zaie Hitzarmen Kolektibo hau.
En su virtud,
RESUELVO
     Primero.- Ordenar su registro y depósito en la Oficina Territorial
de Álava del Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo
del País Vasco, con notificación a las partes.
     Segundo.- Disponer su publicación en el BOTHA.
     Vitoria-Gasteiz, 21 de mayo de 2014.– El delegado territorial de
Álava, ÁLVARO IRADIER ROSA.
  Convenio colectivo de la Unión Temporal de Empresas
“Fomento de Construcciones y Contratas, SA y Yarritu, SA
  (UTE Vertedero Gardelegui II), con su personal adscrito
al contrato de gestión del Servicio Público de Explotación
    de Residuos Sólidos del Vertedero de Gardelegui y
     DAR o Garbigune, que la UTE tiene concertado
          con el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz
   Capítulo I
Normas generales
    Artículo 1. Ámbito de aplicación
    El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el
personal que está afecto al Servicio Público de Explotación de
Residuos Sólidos del Vertedero de Gardelegui y DAR o garbigunes,
que la empresa adjudicataria tiene concertado con el Ayuntamiento
de Vitoria-Gasteiz.
    Artículo 2. Vigencia
    El presente convenio colectivo entrará en vigor el día en que la
Delegación Territorial de Trabajo comunique a la Comisión
Negociadora la orden de inscripción en el Registro de Convenios
Colectivos. No obstante, sus efectos económicos se retrotraerán a 1
de enero de 2014.
     Artículo 3. Duración y prórroga
     La duración del presente convenio colectivo se extenderá durante
todo el tiempo que UTE Vertedero Gardelegui II sea adjudicataria del
Servicio Público de Explotación de Residuos Sólidos del Vertedero
de Gardelegui y DAR o garbigunes, quedando desde ahora
denunciado a partir de dicho momento.
     Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el
artículo 86.3 del ET, que una vez denunciado y concluida la duración
pactada, se mantenga la vigencia del convenio de forma ilimitada
hasta la suscripción por ambas partes de un nuevo convenio que lo
sustituya. Ambas partes se comprometen a iniciar en un plazo de
tres meses las conversaciones para la negociación del nuevo convenio
una vez finalizada la duración del presente convenio colectivo
     A partir del 1 de enero de 2007 será de aplicación, en sus condi-
ciones salariales, el convenio colectivo de limpieza viaria y recogida
del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, siguiendo vigentes estas últimas
hasta la publicación de las siguientes.
     Artículo 4. Compensación y absorción
     Las retribuciones establecidas en el presente convenio colectivo,
compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su
entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las
mismas.
     Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el
futuro por disposiciones legales de general aplicación así como por
convenios colectivos o contratos individuales, sólo podrán afectar a
las condiciones pactadas en el presente convenio, cuando consi-
deradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen las aquí
pactadas; en caso contrario, serán compensadas y absorbidas por
estas últimas, manteniéndose el presente convenio en sus propios
términos y en la forma y condiciones que quedan pactadas.
     Artículo 5. Interpretación y aplicación del convenio
     Ambas partes convienen que cualquier duda o divergencia que
pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este convenio, sea
sometida, antes de establecer reclamación ante los órganos compe-
tentes, a informe de la Comisión Mixta Paritaria.
2
     2. artikulua. Indarraldia
     Hitzarmen Kolektibo hau Lan Lurralde Ordezkaritzak Batzorde
Negoziatzaileari Hitzarmen Kolektiboen Erregistroan inskribatzeko
Aginduaren berri ematen dionean hasiko da indarrean. Nolanahi ere,
ondorio ekonomikoek 2014. urteko urtarrilaren 1a arteko atzerae-
ragina izango dute.
     3. artikulua. Hitzarmenaren iraupena eta luzapena
     Gardelegi IIko Zabortegiko eta Garbiguneetako Hondakin
Solidoak Ustiatzeko Zerbitzu Publikoaren esleipendun den bitarte
osoan iraungo du Hitzarmen kolektibo honek, eta une honetan bertan
adierazten dugu hitzarmenaren amaiera une horretatik aurrera iragarrita
geratzen dela.
     Langileen Estatutuaren 86.3 artikuluan xedatuaren eraginetarako,
hitzarmenari dagokionez itundutako indarraldia amaitzen denean,
hitzarmenak indarrean jarraituko du, modu mugatuan, bi aldeek hura
ordezten duen beste bat izenpetu arte. Bi alderdiek konpromisoa
hartzen dute hitzarmen kolektibo honen iraupena amaituta hiru hila-
beteko epean hitzarmen kolektibo berria negoziatzeko elkarrizketei
ekiteko.
     2007. urteko urtarrilaren 1etik aurrera, Gasteizko Udalaren kale-
garbiketako eta bilketako Hitzarmen Kolektiboa aplikatuko da,
ordainketa-gaiei dagokienez, eta azken horiek indarrean egongo dira
berriak argitaratu arte.
     4. artikulua. Konpentsazioa eta irenstea
     Hitzarmen Kolektibo honetan ezarririko ordainsariek hitzarmena
indarrean hasten denean zeuden guztiak konpentsatu eta irentsiko
dituzte, horien izaera eta jatorria edozein izanik ere.
     Aplikazio orokorreko legezko xedapenak edo Hitzarmen
Kolektiboak edo banakako kontratuak direla medio, etorkizunean
egiten diren soldata-igoerek Hitzarmen honetan itunduriko baldintzetan
eragina izango dute, ordainsari berri horiek urteko zenbaketan kontuan
hartuta hemen itundurikoek gainditzen badituzte bakarrik; bestela,
hauek konpentsatu eta irentsiko dituzte, eta Hitzarmen honek bere
horretan jarraituko du, itunduriko moduan eta baldintza berberetan,
alegia.
     5. artikulua. Hitzarmenaren interpretazioa eta aplikazioa
     Hitzarmen hau interpretatzerakoan edo aplikatzerakoan sor
litekeen edozein zalantza edo eztabaida Batzorde Misto Paritarioari
jakinaraztea erabaki dute bi alderdiek, organo eskudunetan errekla-
maziorik egin aurretik.

2014ko maiatzaren 30a, ostirala
ALHAO
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BOTHA
Viernes, 30 de mayo de 2014
     Hitzarmenaren Batzorde Misto Paritarioak txostena igorri beharko
du gehienez hamabost eguneko epean. Aipatutako epea txostena
eskatu eta hurrengo egunetik hasiko da zenbatzen.
     Enpresak hitzarmen honetan soldatei buruz hitzartu dagoena ez
aplikatzeko asmoa izanez gero, alderdiek ORPRICCEra ez jotzeko
konpromisoa hartzen dute, alderdi negoziatzaileetako bakoitzaren
gehiengoak berariaz hartutako erabakiaren bitartez ez bada. Edonola
ere, soldata-baldintzak ez aplikatzeko, arbitraje-prozedura boronda-
tezkoa izango da beti alderdietako bakoitzarentzat.
     6. artikulua. Batzorde Misto Paritarioaren osaera
     Hitzarmen Kolektiboaren Batzorde Paritarioa ekonomiaren eta
langileen izenean dauden ordezkari-kopuru berak osatuko du.
Langileen izenean dauden ordezkariak Langileen Ordezkariek auke-
ratuko dituzte beraien artetik. Alderdi bakoitzak ordezkari bat izango
du, gehienez ere.
     7. artikulua. Langileak
     Gasteizko Udalak eta Enpresak erabakiko dute zenbat langile
atxikiko zaizkion Gardelegiko Zabortegia eta Garbiguneak ustiatzeko
zerbitzu publikoa kudeatzeko kontratuari.
     8. artikulua. Enpresa-aldaketa
     Enpresa-ondorengotza edo -subrogazio honetan, 1995eko mar-
txoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren 44. artikuluan
xedatutakoaz gainera, honako hitzarmen honen XI. kapituluan (49.
artikulutik 53.era) langileen subrogazioari buruz araututakoa apli-
katuko da: Garbiketa publikoko, bide-garbiketako, ureztatzeko,
hondakinen bilketa, tratamendu eta deuseztapeneko eta estoldak
garbitu eta babesteko sektorearen Hitzarmen Kolektiboa (2013ko
uztailaren 30eko BOE, 181 zk.).
     9. artikulua. Lanaldia
     Gardelegiko Zabortegiko eta Garbiguneetako Hondakin Solidoak
Ustiatzeko Zerbitzu Publikoari atxikiriko langileen lanaldia egiazko
1592 lan-ordukoa izango da urtean. Asteko banaketa eta atsede-
naldiak lan-egutegian adieraziko dira. Urteko lanaldia egokitu egingo
da Gasteizko Udaleko langileentzat itundutakoaren arabera.
    La Comisión Mixta Paritaria del convenio deberá emitir su informe
en un plazo máximo de quince días, a contar desde el día siguiente
en que hubiere sido solicitado.
    En el caso de que la empresa pretendiera proceder a realizar
un descuelgue salarial, la partes se comprometen a no acudir al
ORPRICCE si no es por acuerdo alcanzado al efecto por la mayoría
de cada una de las partes negociadoras. En todo caso, para los
casos de descuelgue salarial el procedimiento de arbitraje será
siempre voluntario para cada una de las partes.
     Artículo 6. Composición de la Comisión Mixta Paritaria
     La Comisión Mixta Paritaria de este convenio colectivo, estará
compuesta por un número igual de representantes de la parte
económica y del personal, siendo nombrados estos últimos por y
entre los Delegados de Personal, con número máximo de uno por cada
parte.
     Artículo 7. Personal
     El número de trabajadores y trabajadoras adscritos al contrato
de gestión del Servicio Público de Explotación de Residuos Sólidos
del Vertedero de Gardelegui y DAR o garbigunes, será el acordado entre
el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y la empresa.
     Artículo 8. Cambio de empresa
     Esta obligación de sucesión y/o subrogación empresarial, aparte
de lo dispuesto en el artículo 44 del RD legislativo 1/1995 de 24 de
marzo, se estará a lo dispuesto en el Convenio General del sector de
limpieza pública viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación
de residuos y limpieza y conservación del alcantarillado (BOE 181 de
30 de julio de 2013) sobre subrogación del personal regulado en su
capítulo XI artículos 49 a 53.
      Artículo 9. Jornada de trabajo
      Para el personal afecto al Servicio Público de Explotación de
Residuos Sólidos del Vertedero de Gardelegui y DAR o garbigunes,
la jornada laboral será de 1.592 horas de trabajo efectivo en cómputo
anual. Su distribución semanal así como los descansos serán los
señalados en el calendario laboral. La jornada laboral anual se ajustará
en función de lo pactado para los empleados/as del Ayuntamiento de
Vitoria-Gasteiz.
      Todo el personal que trabaje en jornada continuada disfrutará de
un descanso de quince minutos al objeto de comer el bocadillo,
integrado dentro de su jornada diaria.
      Dado el carácter público del servicio de explotación del vertedero,
los trabajadores y trabajadoras aceptan prestar servicios extraordi-
narios para la finalización del servicio, motivados por ausencias
imprevistas, por procesos punta de producción no habituales y otras
situaciones estructurales derivadas de la naturaleza del trabajo,
tratándose como horas extraordinarias todas las que se realicen
fuera de la jornada laboral anual señalada en este artículo.
     Artículo 10. Descanso semanal
     El descanso semanal de cada trabajador/a será el establecido en
el calendario laboral pactado entre este y la empresa. Una vez que
se haya fijado, será inamovible, salvo baja o vacación de otro
trabajador/a.
    Artículo 11. Fiestas
    El personal afecto al servicio del vertedero, por estar consi-
derado y tratarse evidentemente, como queda dicho, de un servicio
público, realizarán los días de fiesta clasificados como tales en el
calendario laboral editado por la Delegación de Trabajo de Álava,
una jornada igual a la realizada en el mismo día laborable que de la
semana corresponda.
    Artículo 12. Vacaciones
    Todo el personal afecto al presente convenio colectivo disfrutará
de 30 días naturales de vacaciones retribuidas.
    De no alcanzar el año de antigüedad, sólo disfrutarán en
concepto de vacaciones, los productores afectados, la parte propor-
cional al tiempo de permanencia en la empresa.
3
    Lanaldi jarraituan ari diren langile guztiek hamabost minutuko
atsedenaldia izango dute, ogitartekoa jateko, lanaldiaren barruan.
     Zabortegia ustiatzeko zerbitzua publikoa denez, langileek onartu
dute aparteko zerbitzuak egitea zerbitzua amaitzeko, ezusteko lanera
ez etortzeak, produkzioko puntako prozesuak, eta lan motak
eragindako beste egiturazko egoera batzuek eraginda; artikulu honetan
adierazitako urteko lanalditik kanpo sartzen diren ordu guztiak
aparteko ordutzat joko dira.
    10. artikulua. Asteko atsedenaldia
    Langileak berak eta enpresak itundutako lan-egutegian zehaztuko
da langile bakoitzaren asteko atsedenaldia. Atsedenaldia zehaztu
ondoren, ezin izango da mugitu, honako kasu hauetan izan ezik:
beste langile baten baja edo oporraldia
    11. artikulua. Jaiegunak
    Lehen esan dugunez, eta argi eta garbi, zerbitzu publikoa izanik,
zabortegi-zerbitzuari atxikitako langileek jai egingo dituzte Arabako Lan
Ordezkaritzak argitaratutako lan-egutegian jaieguntzat hartutakoak,
asteko dagokion lanegun berean egindako lan-jardun baten arabera.
     12. artikulua. Oporraldia
     Hitzarmen Kolektibo honen eraginpeko langile guztiek ordain-
duriko egutegiko 30 eguneko oporraldia izango dute.
     Urtebeteko antzinatasunik ez duten langileek Enpresan daramaten
denboraren proportzioaren araberako oporraldia izango dute.

2014ko maiatzaren 30a, ostirala
ALHAO
60
BOTHA
Viernes, 30 de mayo de 2014
     Oro har, langile finko guztiek lau txandatan hartu ahal izango
dituzte oporrak, eta horretarako hilabeteak honako hauek dira: ekaina,
uztaila, abuztua eta iraila.
     Bi hilabeteko aurrerapenarekin jakinaraziko zaio langile bakoitzari
zein egunetan hasiko den bere oporraldia; enpresako iragarki-taulan
oporraldien zerrenda argitaratuta jakinarazpena egintzat joko da.
    Hilabete horietan oporrak hartu nahi ez dituen langileak bi hila-
beteko aurrerapenarekin jakinarazi beharko dio enpresari idazki bidez.
Enpresaren baiezko edo ezezko erantzuna langileari helarazteko
hamabost eguneko epea izango du enpresak, oporrak hartzeko
eskaera egiten denetik.
    Oporrak batera gertatzen badira ABE egoera batekin, Langileen
Estatutuaren 38.3 artikulua aplikatuko da.
     Zerbitzuaren premiak direla-eta, Enpresak hilabeteko baino
gutxiagoko aurrerapenaz oporrak hartzeko data aldatzen badu,
langileak eskubidea izango du aldaketa horrek sortu dizkion gastuak
kobratzeko; horretarako, horien frogagiriak aldez aurretik aurkeztu
beharko ditu.
     13. artikulua. Aparteko orduak
     Aparteko orduak honako hauek izango dira: produkzioko puntako
aldiek, ezusteko ez-etortzeek eta txanda-aldaketek eragindakoak,
edo lanaren nondik norakoak edo mantentze-lanak eragindako
egiturazko orduak.
     Aparteko orduen prezioa ehuneko 50 handiagoa izango da ohiko
lanaldiko ordua baino, dirutan konpentsatuz gero; eta ehuneko 30
handiagoa, atsedenaldiarekin konpentsatuz gero.
    Atsedenaldiarekin konpentsatzea erabakitzen badu Enpresak,
aparteko orduak sartu eta segidako bi hilabetetan hartu beharko dira
atsedenaldi horiek.
    Hilean behin emango zaio sartutako aparteko orduen berri
Langileen Ordezkariari.
      II. kapitulua
Baldintza ekonomikoak
     14. artikulua. Diru-sariak
     Lanaldi osoan ari diren Gardelegi Zabortegiko eta Garbiguneetako
langileek eta operarioek honako ordainsari hauek jasoko dituzte
urtean, guztira, kontzeptu guztiak (soldatari dagozkionak eta soldataz
kanpokoak) barnean hartuta:
     2007ko urtarrilaren 1etik aurrera, Gasteizko Udaleko kale-garbi-
ketako eta bilketako Hitzarmen Kolektiboan erabakitako soldata-
baldintzak aplikatuko dira; Hitzarmen horretan zehaztutako soldata-
baldintzekin loturiko alderdiak aplikatzearen ondorioz, Hitzarmen
Kolektibo honek eraginpean hartutako langileek ezin izango dute,
inolaz ere, ordainsari handiagoa jaso Hitzarmen horretan lanbide-
kategoria bakoitzerako ezarritakoa baino.
     Alderdiek itundu dituzte artikulu honetan jasotako urteko
ordainsari gordinak, honako hauek kontuan hartuta: lana txandaka
egiten den eta txanda horietako bat gauez egiten den. Hortaz, ez da
ordainsari gehigarririk jasoko egoera horiengatik zabortegiko ezein
lanbide-kategoriatan.
Horretarako baliokidetasun-taula:
Peoia
1. mailako ofiziala (PALISTA)
Eguneko peoia
Estoldetako eguneko gidaria
      Con carácter general, todos los trabajadores y trabajadoras fijos
tendrán derecho al disfrute de sus vacaciones en cuatro turnos consi-
derando para éstos, los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
      Se comunicará a cada trabajador/a, con dos meses de ante-
lación, la fecha de inicio del disfrute de sus vacaciones, considerando
realizada tal comunicación mediante la exposición en el tablón de
anuncios de la empresa de la lista de vacaciones.
      El trabajador/a que no desee disfrutar las vacaciones en dichos
meses, deberá notificarlo por escrito a la empresa con dos meses de
antelación. La respuesta afirmativa o denegatoria de la empresa se
notificará al trabajador/a, en un plazo de quince días desde la petición
de disfrute de las vacaciones.
      En los casos en que las vacaciones coincidan con una IT se
estará a lo dispuesto en el artículo 38.3 del Estatuto de los
Trabajadores.
      En caso de que la empresa por necesidades del servicio, modi-
ficase la fecha del disfrute de las vacaciones con menos de un mes
de antelación, el trabajador/a tendrá derecho a que se le abonen los
gastos que por tal motivo se le hubieran irrogado, previa presen-
tación de documentos originales, justificativos de los mismos.
      Artículo 13. Horas extraordinarias
      Las horas extraordinarias que se realicen, vendrán motivadas
por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios
de turno, o las de carácter estructural, derivadas de la naturaleza
del trabajo o mantenimiento.
      El precio de las horas extras tendrá un incremento del 50 por
ciento, con respecto a una hora en jornada normal si se compensan
económicamente y del 30 por ciento si la compensación es con
tiempo de descanso.
      Cuando la empresa opte por la compensación mediante tiempos
de descanso, éstos se disfrutarán dentro de los dos meses siguientes
a la fecha de realización de la hora extra.
      Mensualmente se dará cuenta de las horas extraordinarias
realizadas, al Delegado de Personal.
       Capítulo II
Condiciones económicas
     Artículo 14. Percepciones económicas
     Las retribuciones totales a percibir en cómputo anual, por todos
los conceptos (salariales y no salariales) por los empleados y operarios
del vertedero Gardelegui y DAR o garbigunes con jornada completa,
serán los siguientes:
     A partir del 1 de enero de 2007 serán de aplicación las condiciones
salariales fijadas en el convenio colectivo de limpieza viaria y recogida
del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, sin que en ningún caso de la apli-
cación de las condiciones salariales fijadas en el mismo al personal
afecto al presente convenio colectivo, se produzca una retribución
económica mayor que la indicada en dicho convenio para las
respectivas categorías.
     Las retribuciones brutas anuales reflejadas en este artículo, han
sido pactadas por las partes, atendiendo que el trabajo se desarrolla
a turnos y que uno de ellos se presta en horario nocturno. En conse-
cuencia, no se percibirá retribución adicional alguna por estas circuns-
tancias en ninguna de las categorías profesionales existentes en el
vertedero.
     Tabla de equivalencia a estos efectos:
Peón
Oficial 1ª (palista)
Peón día
Conductor día alcantarillado
    15. artikulua. Antzinatasuna
    Langileek diru-kopuru bat jasoko dute antzinatasun-kontzeptuan
enpresaren zerbitzuan emandako hiru urte bakoitzeko, betiere
Gasteizko Udaleko kale-garbiketako eta bilketako Hitzarmen
Kolektiboan ezartzen den eskalaren arabera.
    Artículo 15 Antigüedad
    Los trabajadores y trabajadoras percibirán en concepto de anti-
güedad por cada tres años de servicio reconocidos en la empresa una
cantidad fijada de conformidad con la escala establecida en el
convenio colectivo de limpieza viaria y recogida del Ayuntamiento
de Vitoria-Gasteiz.
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2014ko maiatzaren 30a, ostirala
ALHAO
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BOTHA
Viernes, 30 de mayo de 2014
Hona hemen hirurtekoen zenbatekoak:
TALDEA
2014KO HIRURTEKOAK
El importe de los trienios será
GRUPO
TRIENIOS 2014
A. Goi mailako tituluduna
B. Erdi mailako tituluduna
C. Arduradun nagusia, kapataza, administraria
D. Talde-burua, gidaria, palista, ofiziala, administrari laguntz.
E. Garbitzailea, peoia, guarda peoia, peoi gidaria
56,51 euro
45,75 euro
41,02 euro
32,95 euro
29,05 euro
A. Titulado superior.
B. Titulado medio.
C. Encargado/a general, capataz, administrativo.
D. Jefe equipo, conductor, palista, oficial, auxiliar administrativo.
E. Operario de limpieza, peón, guarda peón, peón conductor.
56,51 euros
45,75 euros
41,02 euros
32,95 euros
29,05 euros
     16. artikulua. Hilabetetik gorako aldizkako epemuga duten
osagarriak, uztaileko eta Gabonetako aparteko ordainsariak
     Uztaileko eta Gabonetako aparteko haborokinen zenbatekoa
honako hau izango da: hogeita hamar eguneko oinarrizko soldata
eta urte horretako antzinatasuna.
     Uztaileko ordainsaria ekainaren 1etik 30era sortzen da eta
uztailean ordainduko da.
     Gabonetako paga uztailaren 1etik abenduaren 31ra sortzen da eta
hilabete horretan ordainduko da.
      Hori guztia, urteko zenbaketan gehienezko ohiko lanaldia dutenen
kasuan.
     Justifikaziorik gabeko ez-bertaratzeetan ez da ordainsaririk
sortzen.
     Gaixotasun arruntak eta istripuak eragindako Aldi baterako
Ezintasuneko kasuan, uztaileko eta Gabonetako pagak ordaindu
egingo dira Hitzarmen Kolektibo honetako 22. artikuluan ezartzen
denaren arabera.
    III. kapitulua
Gizartehobekuntzak
      17. artikulua. Ordainduriko baimenak
      Hitzarmen honen aplikazio-eremuan barne hartutako langileek
zatitu gabeko baimena hartzeko eskubidea izango dute, betiere aldez
aurretik jakinarazita eta justifikatuta, honako arrazoi hauengatik:
      Seme-alaben jaiotza: egutegiko 5 egun
      Ezkontza edo izatezko bikotea eratzea (dagokion erregistroan
inskribatuta): egutegiko 20 egun: baimen hau behin bakarrik erabil
daiteke pertsona bakoitzarekin. Hortaz, langile bakoitzak bikotekide
berarekin modu batean edo bestean bat eginez gero, behin bakarrik
izango du baimena erabiltzeko eskubidea.
      Gurasoen, seme-alaben edo anaia-arreben ezkontza: egutegiko
egun 1
      Odolkidetasuneko bigarren maila arteko ahaideen gaixotasun
larriagatik edo heriotzagatik: 3 egun natural edo 4 egun natural joan-
etorria beharrezkoa bada.
      Ohiko etxebizitza aldatzea: egutegiko egun 1
      Langilearen Osasun publikoaren kontsultetara joateko behar den
denbora.
      18. artikulua. Eszedentzia
      Enpresan urtebete daramaten langileek borondatezko esze-
dentzia eskatu ahal izango dute, hiru hilabetetik bost urtera bitarteko
epean. Eszedentzia hartu duen langileak lanpostua erreserbatzeko
eskubidea izango du, eta Enpresan behin betiko baja hartu arte ez da
lanposturik sortuko. Eszedentzia gehienez 5 urte arte luzatu ahal
izango da. Bi luzapen eskatu ahal izango dira eta bakoitza gutxienez
urtebetekoa izango da. Aurreko eszedentzia amaitu zenetik lau urte
igaro badira soilik baliatu ahal izango du berriz langile berak eskubide
hori.
     Eszedentzia amaitu baino gutxienez hilabete bat lehenago
langileak enpresara itzuli nahi duela berriz jakinarazi beharko du, eta
epe berean luzapenak eskatu beharko dira.
    19. artikulua. Bake Soziala
    Hitzarmen Kolektibo hau indarrean dagoen bitartean, aldeek
bake soziala bermatuko dute. Horretarako, sor daitezkeen desados-
tasunak elkarrizketaren bidetik argitzeko konpromisoa hartu dute
aldeek.
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     Artículo 16. Complementos salariales de vencimiento
periódico superior al mes, pagas extraordinarias de julio, Navidad.
     Las gratificaciones extraordinarias de: julio y Navidad, se
abonarán cada una a razón de treinta días del salario base y antigüedad
correspondiente al año de devengo.
     La paga de julio se devengará del 1 de enero al 30 de junio y se
pagará en el mes de julio.
     La paga de Navidad se devengará del 1 de julio al 31 de
diciembre y se pagará en dicho mes.
     Todo ello, en el caso de realizar la jornada máxima ordinaria de
trabajo en cómputo anual.
     Las pagas no se devengarán en las ausencias injustificadas.
    Las pagas de julio y Navidad se devengarán en situación de
incapacidad temporal derivada tanto de enfermedad común como de
accidente en función de lo dispuesto en el artículo 22 del presente
convenio colectivo.
  Capítulo III
Mejoras sociales
     Artículo 17. Permisos retribuidos
     Los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de apli-
cación del presente convenio, previo aviso y justificación, tendrán
derecho a permiso no fraccionable por los motivos siguientes:
     Nacimiento de hijo/a: 5 días naturales
     Matrimonio o constitución de pareja de hecho (inscrita en el
registro correspondiente): 20 días naturales, sólo se podrá disfrutar
de una única vez la licencia aquí establecida con la misma persona,
de forma que un trabajador/a no disfrute de dicha licencia más de una
vez por su unión, sea del tipo que sea, con la misma pareja.
     Matrimonio de padres-madres, hijos/as y hermanos/as: 1 día
natural.
     Enfermedad grave y fallecimiento de parientes hasta 2º grado de
consanguinidad o afinidad: 3 días naturales ó 4 días naturales si se
necesita desplazamiento
     Traslado o mudanza del domicilio habitual: 1 día natural
     El tiempo necesario para acudir a consultas médicas de la
sanidad pública, del propio trabajador/a.
      Artículo 18 Excedencia
      Los trabajadores y trabajadoras, con un año de servicio en la
empresa podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo no
inferior a 3 meses ni superior a cinco años. El trabajador/a excedente,
tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y no se generará
una vacante hasta que se produzca la baja definitiva en la empresa
del trabajador/a en excedencia. La excedencia será prorrogable hasta
un límite máximo de 5 años en total, con derecho a dos prórrogas de
una duración mínima de un año cada una. Este derecho sólo podrá
ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido
cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
      El trabajador/a deberá preavisar de su reingreso con una ante-
lación mínima de un mes a la finalización del plazo de excedencia
concedida, en igual plazo deberán solicitarse las prórrogas.
    Artículo 19 Paz social
    Durante la duración del presente convenio colectivo las partes
garantizarán el mantenimiento de la paz social. En este sentido, las
partes se comprometen a resolver las discrepancias que puedan
surgir mediante cauces de diálogo

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BOTHA
Viernes, 30 de mayo de 2014
    20. artikulua.Txanda Kontratua
    2007. urteko urtarrilaren 1etik aurrera, Gasteizko Udaleko Kale
Garbiketako eta Bilketako Hitzarmen Kolektiboan xedaturikoa aplikatuko
da.
     21. artikulua. Istripu-poliza
     Enpresak istripu-poliza bat sinatzeko konpromisoa hartu du.
Poliza horrek honako kalte-ordain hauek bermatuko dizkio langile
bakoitzari:
     - Lan-istripuak eragindako heriotzaren kasuan: 20.000 euro.
     - Lan-istripuak eragindako erabateko ezintasun iraunkorraren
kasuan: 20.000 euro.
     Artikulu honen ondorioetarako, Enpresa honetako zerbitzua bete-
tzeagatik izandako istripua hartuko da lan-istriputzat.
    Gertaera eragilearen data finkatzeari dagokionez, lan-istripua
izan den eguna hartuko da gertaera eragilearen datatzat, kasu
guztietan.
     22. artikulua. Lan-istripuak edo gaixotasunak eragindako
bajak
     a) Lan-istripuak edo gaixotasun larriak eragindako bajak:
     Gutxienez egun bateko ospitaleratzea eskatzen duen gaixotasun
larriak edo lan-istripuak eragindako aldi baterako ezintasuneko
egoeran dauden langileek lehen baja-egunetik hasita ordainsarien
ehuneko 100 (Oinarrizko soldata, antzinatasuna eta hitzarmeneko
plusa) jasoko dute.
     Artikulu honi begira, langilea Enpresaren zerbitzuan zegoen
bitartean izandako istripua hartuko da lan-istriputzat.
     b) Lanekoa ez den istripuak edo gaixotasun larriak eragindako
bajak:
     Gaixotasunak edo lanekoa ez den istripuak eragindako aldi
baterako ezintasuneko egoerako kasuetan, langileak ordainsarien
ehuneko 100eko osagarria jasoko du (oinarrizko soldata, antzina-
tasuna eta hitzarmen-plusa).
     Artikulu honetako a) eta b) ataletan xedaturikoa aparte utzi gabe,
enpresaren kargurako aldi baterako ezintasunagatiko osagarriak
jasotzeko honako baldintza hauek bete beharko dira: Gizarte
Segurantzaren prestazioa jasotzeko eskubidea izateko adina kotiza-
ziorik ez izatea langileak, osagarri horiek gehienez 12 hilabetetan
jasotzea, eta osagarri horien ehunekoak ez handitzea Gizarte
Segurantzari buruzko araudia aldatzearen ondorioz.
    23. artikulua. Segurtasuna eta Osasuna
    Langileen Delegatua izango da Prebentzio Delegatua. Langileak
ordezkatuko ditu laneko arriskuen prebentzioarekin zerikusia duen
guztian.
     24. artikulua. Osasun-azterketa
     Enpresako langileek eskubidea izango dute urtero osasun-
azterketa egiteko, Laneko Arriskuei Aurrea Hartzeko Legearen 22.
artikuluak dioena betez.
     Azterketa hori lanaldiaren barruan egingo da.
     Enpresak jaso orduko entregatuko die txosten medikoa langileei.
     25. artikulua. Laneko jantziak
     Langileei bi urtean behin bi ekipo oso-osorik emango zaizkie,
bata negukoa eta bestea udakoa. Hori nahi duten langile guztiei
enpresaren instalazioetan bertan garbitzea ahalbidetuko dien sistema
bat edukiko du enpresak.
Azken xedapena
     Hitzarmen hau indarrean dagoen bitartean, bertan itundutakoa
zehatz-mehatz betetzeko konpromisoa hartu dute bi alderdiek.
Barruko negoziazioaren bitartez, enpresaren barruan konpondu ezin
izan den laneko edozein gai legezko bideak jarraituz gatazka kolek-
tiboaren izapidearen arabera ebatziko da, eta Lan Organoek edo
Agintariek bitartekari-lanak egingo dituzte edo konponbidea bilatuko
dute.
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    Artículo 20 Contrato de relevo
    A partir del 1 de enero de 2007 será de aplicación lo estipulado
en el Convenio Colectivo de Limpieza Viaria y Recogida del
Ayuntamiento de Vitoria – Gasteiz.
    Artículo 21. Póliza de accidentes
    La empresa se compromete a suscribir una póliza de accidentes,
que garantice a cada trabajador/a las siguientes indemnizaciones:
     - En caso de fallecimiento por accidente laboral: 20.000 euros.
     - En caso de incapacidad permanente absoluta o total, derivada
de accidente laboral: 20.000 euros.
     A efectos de este artículo, se considerará accidente laboral, el
sufrido exclusivamente con ocasión de la prestación del servicio a esta
empresa.
     En cuanto a la fecha de fijación de efectos del hecho causante,
se estará en todo caso a la fecha en la que se hubiera producido el
accidente laboral.
Artículo 22. Bajas por accidente laboral y por enfermedad
     a) Bajas por accidente laboral o enfermedad grave:
     Los trabajadores y trabajadoras en situación de incapacidad
temporal derivada de accidente laboral o de enfermedad grave que
requiera hospitalización mínima de un día, percibirán desde el primer
día de baja un complemento hasta el 100 por ciento de las retribu-
ciones (salario base, antigüedad y plus convenio).
     A los efectos de este artículo, se considerarán accidente de
trabajo, el sufrido exclusivamente al servicio de esta empresa.
     b) Bajas por accidente no laboral o enfermedad:
     En casos de incapacidad temporal, derivada de enfermedad o
accidente no laboral, el trabajador/a percibirá un complemento hasta
el 100 por ciento de las retribuciones. (Salario base, antigüedad y plus
convenio).
     Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados a) y b) de este
artículo, los complementos de incapacidad temporal a cargo de la
empresa requerirán que el trabajador/a reúna la carencia de coti-
zación para el derecho a la prestación de la Seguridad Social, y no
superarán los 12 meses y sus porcentajes no se verán afectados al
alza como consecuencia de las modificaciones de la normativa de
Seguridad Social.
    Artículo 23. Seguridad y Salud
    El delegado de prevención será el delegado de personal.
Representará a los trabajadores y trabajadoras en todo lo relativo a
prevención de riesgos en el trabajo.
     Artículo 24. Reconocimiento médico
     Los trabajadores y trabajadoras de la empresa tendrán derecho
a una revisión médica anual de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 22 de la Ley de Prevención de riesgos laborales.
     Esta se realizará durante la jornada laboral
     La empresa entregará a los trabajadores y trabajadoras su
informe médico emitido, tan pronto se le facilite a ella.
     Artículo 25 Prendas de trabajo
     A los operarios se les facilitará 2 equipos completos, uno de
invierno y otro de verano, con carácter bianual. La empresa dispondrá
de un sistema que facilite el lavado en las propias instalaciones para
aquellos operarios que así lo deseen.
Disposición final
     Ambas partes se comprometen al escrupuloso cumplimiento de
lo pactado en el convenio, durante la vigencia del mismo. Cualquier
gestión litigiosa de carácter laboral que no haya podido solucionarse
en el seno de la empresa, a través de la negociación interna, se
someterá a la tramitación de conflicto colectivo por los cauces legales,
buscando la mediación, conciliación o resolución en los órganos o auto-
ridades laborales que en ese momento existan.

2014ko maiatzaren 30a, ostirala
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Viernes, 30 de mayo de 2014
I. eranskina
     1.- Garbiketa Publiko, Bide Garbiketa, Ureztatze, Hondakinen
Bilketa, eta Estolda Garbiketarako Lan Ordenantza
     Hitzarmen honetan arautzen ez diren gai guztiak Garbiketa
Publikoko, Bide Garbiketako, Ureztatzeko, Hondakinen Bilketa,
Tratamendu,eta Deuseztapeneko eta Estoldak Garbitu eta Babesteko
sektorearen Hitzarmen Kolektiboaren arabera arautuko dira.
     2.- Osotasunarekiko lotura
     Jurisdikzio eskudunak Hitzarmen honetako artikuluren baten zati
bat edo oso-osorik bertan behera utzi edo baliogabetzen badu, alderdi
sinatzaileak elkartu egingo dira azaldutako arazoa konpontzeko, eta
konpondu bitartean ez dute ondoriorik izango aipatutako artikuluak
edo artikuluek.
     Negoziazio Mahaiak hilabete bateko epean akordiorik lortu ez
badu, Hitzarmena bere osotasunean baliogabetuko da; hortaz,
Hitzarmen osoa negoziatu beharko da berriro.
Anexo I
     1.- Ordenanza Laboral para la Limpieza Pública, Riegos,
Recogida de Basuras y Limpieza de Alcantarillado
     Todas aquellas materias no reguladas en el presente convenio
colectivo, se regirán por el Convenio General del Sector de Limpieza
Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de
Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado.
     2.- Vinculación a la totalidad
     Si la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de los
artículos del presente convenio, parcial o totalmente, las partes
firmantes se reunirán con objeto de solventar el problema planteado,
manteniéndose mientras tanto sin efecto, el artículo o artículos
afectados.
     En el plazo de un mes, de no haber llegado a un acuerdo la
Comisión Negociadora, el convenio quedaría invalidado en su
totalidad, por lo que se tendría que negociar nuevamente todo el
convenio.
EUSKO JAURLARITZA
ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILA
Laneko, Enpleguko eta Gizarte Politiketako
     Arabako Lurralde Ordezkaritza
2593
Sutoki, SA enpresarentzako hitzarmen kolektiboa
     EBAZPENA, Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko Laneko,
Enpleguko eta Gizarte Politiketako Arabako Lurralde ordezkariarena.
Honen bidez ebazten da 2014-2015 Sutoki, SA enpresarentzako
hitzarmen kolektiboa erregistratu, gordailu egin eta argitaratzea.
Hitzarmenaren kodea: 01003182012005.
AURREKARIAK
     2014ko apirilaren 11n aurkeztu da, Ordezkaritza honetan, nego-
ziazio batzordeko enpresari ordezkariek eta ordezkari sozialek, 2014ko
apirilaren 10ean sinatu zuten lan hitzarmen kolektiboaren testua.
ZUZENBIDEKO OINARRIAK
      Lehenengoa.- Langileen Estatutu Legearen 90.2 artikuluak, mar
txoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegilea (1995eko martxoaren
29ko BOE) aurreikusten duen eskuduntza lan agintaritza honi dagokio,
apirilaren 9ko 191/2013 Dekretuko 19.1.g artikuluak –Enplegu eta
Gizarte Politiketako Saileko egitura organika eta funtzionala ezartzen
duena (2013ko apirilaren 24ko EHAA)- dionarekin bat etorriz eta urta-
rrilaren 25eko 9/2011 Dekretuarekin (2011ko otsailaren 15eko EHAA)
eta maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuarekin (2010eko
ekainaren 12ko BOE) – hitzarmen kolektiboen erregistroari buruzkoak-
lotuta.
      Bigarrena.- Sinatutako hitzarmen kolektiboak betetzen ditu lehen
aipatutako Langileen Estatutu Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek
xedatutako baldintzak.
      Honen ondorioz,
EBATZI DUT
    Lehenengoa.- Euskadiko Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen
Erregistroko Arabako Lurralde Bulegoan erregistratu eta gordailatzeko
agintzea eta aldeei jakinaraztea.
    Bigarrena.- ALHAOn argitara dadin xedatzea.
    Vitoria-Gasteiz, 2014ko maiatzaren 21a.– Arabako lurralde
ordezkaria, ÁLVARO IRADIER ROSA.
Sutoki, SA enpresaren 2014-2015 urterako
          hitzarmen kolektiboa
Aurkibidea
1. artikulua: Lurralde-, langile- eta funtzio-eremuak
2. artikulua: Indarraldia eta Iraupena.
7
GOBIERNO VASCO
DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES
 Delegación Territorial de Trabajo,
Empleo y Políticas Sociales de Álava
2593
Convenio colectivo para la empresa Sutoki, SA
     RESOLUCIÓN del delegado territorial de Trabajo, Empleo y
Políticas Sociales de Álava del Departamento de Empleo y Políticas
Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del
convenio colectivo 2014-2015 para la empresa Sutoki, SA. Código
convenio núm. 01003182012005.
ANTECEDENTES
     El día 11 de abril de 2014 se ha presentado en esta Delegación
el texto del convenio colectivo citado, suscrito por la representación
empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el
día 10 de abril de 2014.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
    Primero.- La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo (BOE de 29 de marzo de 1995) corresponde a esta
autoridad laboral de conformidad con el art. 19.1.g del Decreto
191/2013, de 9 de abril (BOPV de 24 de abril de 2013) por el que se
establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de
Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25
de enero (BOPV de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto
713/2010 de 28 de mayo (BOE de 12 de junio de 2010) sobre registro
de convenios colectivos.
    Segundo.- El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidad
con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada
Ley del Estatuto de los Trabajadores.
    En su virtud,
RESUELVO
     Primero.- Ordenar su registro y depósito en la Oficina Territorial
de Álava del Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo
del País Vasco, con notificación a las partes.
     Segundo.- Disponer su publicación en el BOTHA.
     Vitoria-Gasteiz, 21 de mayo de 2014.– El delegado territorial de
Álava, ÁLVARO IRADIER ROSA.
 Convenio colectivo
Sutoki, SA 2014-2015
Índice
Artículo 1º: Ámbito territorial, personal y funcional
Artículo 2º: Vigencia y duración